Hay un momento preciso de una entrevista laboral que se abre como un abanico de incertidumbre. Ya casi al finalizar, el encargado de recursos humanos consulta: «¿Tenés alguna pregunta?». Muchas veces, por falta de preparación, se responde que no, que no quedó ninguna inquietud pendiente: quizás, la peor idea. Entonces, ¿qué decir? Más bien, ¿qué preguntar?
A continuación, las siete preguntas que más llamaron su atención y que implicaron una ventaja para el candidato.
-
«¿Quién hace el wireframing para su sitio web?»
-
«¿Por qué este puesto es importante para el crecimiento de la empresa?»
-
«¿Podría conocer a algunas de las personas con las que estaría trabajando?»
-
«¿Por qué la persona que ocupaba el puesto se fue?
-
«¿Qué es lo que más le gusta de trabajar acá?»
-
«¿Tiene reservas sobre mí o mis calificaciones?»
-
«¿Cómo lidia con los desacuerdos dentro del equipo? ¿Puede darme un ejemplo?»
Comentarios
comentarios
