Empresas y candidatos ya se afianzan en la práctica de las entrevistas laborales online. De hecho, un 80% las considera una herramienta válida para llevar adelante un proceso de selección, según una encuesta de D’Alessio IROL para Gestión Compartida. Sin embargo, entienden que lo que se gana en practicidad se pierde en la calidad de datos que se pueden obtener. Las opiniones favorables son compartidas tanto por los más jóvenes como por las personas de mediana edad.
¿Se sentiría cómodo teniendo una entrevista de trabajo por videollamada?
Múltiple – %
| Sí, pero creo que se pierden algunos aspectos y detalles | 54 |
| Sí, incluso me parece más práctico | 28 |
| No, me pondría más nervioso | 14 |
| No, no tendría forma de hacerla | 6 |
| Prefiero no responder | 3 |
Fuente: Gestión Compartida / D’Alessio IROL
El avance de la tecnología ha impuesto que las entrevistas online sean cada vez más comunes y que ya no se circunscriban necesariamente a los casos en que el candidato y el empleador están en países diferentes o a cientos de kilómetros de distancia.
¿Cómo tener éxito en una entrevista laboral online?
En estos casos, el entrevistado no solo debe conocer las características y necesidades de la empresa a la que se postula, sino que debe adecuar sus conocimientos a este nuevo formato.
El equipo de RRHH de Gestión Compartida brinda consejos para dar una buena impresión y entender la dinámica de las entrevistas virtuales:
- Mirada
Al igual que en una conversación cara a cara, hay que mirar a los ojos de la otra persona al hablar con ella. Por eso, al estar sentado frente a la pantalla conviene siempre ver a la cámara para dar esa impresión y mantener la naturalidad del contacto. El problema es que al tener en pantalla nuestra imagen habrá una tendencia a mirar lo que estamos mostrando y no al entrevistador, lo que debe evitarse.
- Práctica
La realidad es que no estamos acostumbrados a “vendernos mediante una computadora”. Para adquirir práctica es recomendable pedirle a un amigo o familiar que nos realice preguntas fingiendo una entrevista, para poder practicar cómo desenvolverse en una charla virtual.
- Contexto
El espacio físico de fondo en la entrevista es uno de los detalles más importantes. Hay que recordar que es un acercamiento a nuestra intimidad, gustos, personalidad, etc. Debe darse una buena impresión visual. El lugar debe tener una correcta iluminación y no mostrar desorden, dado que el entrevistador observa todo. El silencio es otro factor determinante para la elección del lugar.
- Vestuario
Como en toda entrevista, debemos planificar lo que usaremos para la ocasión. El vestuario debe ser adecuado al puesto que se anhela. Por más que el entrevistador solo verá el torso, hay que vestirse de pies a cabeza de forma correcta.
- Postura
La postura es importante porque el empleador solo nos vera de la cintura para arriba. Hay que sentarse con la espalda recta y bien apoyada en el respaldar. La postura no debe ser distendida porque puede reflejar desinterés o mala educación, pero tampoco debe estar al punto de la rigidez; los extremos no son buenos.
- Revisión
Debemos prevenir los problemas técnicos en el medio de la entrevista. Por eso, unos minutos antes hay que comprobar que la conexión a Internet sea correcta, que la computadora funcione bien al igual que la aplicación por la cual se hará la videollamada. En este último punto, además de verificar que este actualizada, recomendamos que el perfil que mostramos en la misma sea presentable y que no genere una mala impresión. Los parlantes y micrófono también se deben verificar para no sufrir ningún tipo de interferencia.
- Puntualidad
La puntualidad previa a una entrevista nos ayudará a comprobar que todo esté correcto y ante un problema nos permite poder solucionarlo. Es ideal conectarse diez minutos antes para prevenir cualquier tipo de retraso.