En una entrevista de trabajo hay varios tipos de preguntas, pero al final de éste cuestionario aparece una pregunta: «¿Por qué deberíamos contratarte?».
Es una pregunta que marca un antes y un después en la percepción del reclutador. La respuesta del postulante puede torcer el rumbo de una entrevista para bien o para mal. Así lo marca Alejandro Melamed, director general de Humanize Consulting. «Más allá de todo lo que sucedió previamente, es ‘el momento de la verdad’.
¿Qué busca el entrevistador con la pregunta?, Melamed asegura: «Tratar de poner al entrevistado en un rol protagónico de identificar concretamente sus ventajas comparativas respecto a los demás postulantes».
Cómo responder a la pregunta es la cuestión y más allá de que no haya una fórmula matemática que garantice el éxito universal y varíe de acuerdo al perfil de cada candidato, existe un detalle que puede marcar la diferencia: reparar en las necesidades de la empresa.
«La principal recomendación es ponerse siempre del lado del entrevistador y considerar qué es lo que necesita, cuáles son los problemas que necesita resolver y responder en consecuencia con pocas precisas frases», aconsejó.
Comentarios
comentarios
