Una encuesta realizada por Glassdoor, a 750 personas que toman decisiones en Estados Unidos y Reino indagó en cómo debería ser el candidato ideal.
La gran mayoría de ellos, el 88%, aseguró que la cualidad primordial es el nivel de información con el que un postulante se presenta.
Más allá de las habilidades puntuales y las trayectorias profesionales, los responsables de contratación coincidieron en que un postulante informado es un candidato de calidad.
Vuelven el proceso de selección más sencillo ya que muestran compromiso hacia la compañía y al puesto a cubrir. Ahora, ¿qué significa estar informado? De acuerdo a los encuestados, lo siguiente:
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Estar preparado para la entrevista y hacer preguntas pertinentes
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Demostrar la experiencia correcta
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Mostrar conocimientos sobre el puesto de trabajo
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Conocer la cultura y los valores de la organización
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Tener las expectativas adecuadas sobre salario y beneficios
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Haber participado en su búsqueda de empleo
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Buscar diferenciarse: presentan un currículum personalizado o una carta de presentación
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Mostrarse reflexivo sobre dónde trabaja ahora