Dentro de todas las personas que se encuentran en un trabajo, un puñado que puede ser particularmente importante. A la hora de cultivar las relaciones de trabajo es importante prestar atención a estos siete roles clave.
EL CÓNYUGE LABORAL
Los esposos del trabajo intercambian consejos, alivian la tensión y se ayudan a avanzar, mientras construyen una relación de confianza de ocho o más horas por día, que puede llegar a ser más tiempo que el que se comparte con su mujer o marido real. Cerca del 70% de los profesionales de empresas dice tener un cónyuge en el trabajo.
LA SECRETARIA
«Tiene el poder de ponerlo en la agenda de la gente que necesita para reuniones cruciales, firmas y otros propósitos», dice Marc Prosser, cofundador del sitio para pymes FitSmallBusiness.com. «Antes a este rol se lo llamaba «secretario» o «asistente ejecutivo».
LOS DEL DIRECTORIO
«Si la empresa tiene un directorio y se tiene la oportunidad, es bueno conocerlo. Pero también sirve desarrollar un directorio propio», dice Christine Mann, presidenta de la firma de asesoramiento de ejecutivos Mann Consulting. «Siempre recomiendo desarrollar y sostener su propio directorio para que lo ayude a navegar las aguas de su trabajo y su vida real», dice.
EL GURÚ TECNOLÓGICO
Ayuda cuando se traba la impresora o necesita acceder a datos de otro sitio. Tener una buena relación es fundamental: va a llegar el día en que su ayuda sea indispensable.
EL HISTORIADOR
Esta persona puede estar en cualquier nivel, desde el recepcionista hasta el CEO, pero ha estado con la firma lo suficiente como para saber por qué las cosas son como son. A menudo hay que aprender a hacer las preguntas adecuadas para obtener información del historiador, que puede no advertir que otros no tienen su mismo nivel de experiencia.
EL CALLADO
«Otra fuente de información útil es el callado, el empleado de tono menor, posiblemente introvertido, que conoce el valor de tener la boca cerrada y los ojos abiertos», dice Cendella. «Escuchar es una fuente de fortaleza en cualquier lugar de trabajo y es valioso para comprender a colegas y líderes», dice.
EL PROTEGIDO
Se puede contar con un protegido propio. «Es alguien que demostró curiosidad intelectual, que pide más responsabilidad y que piensa más allá de las tareas que le dan», dice Cendella. Éstas son las características clave de un empleado que puede ser tomado bajo el ala de un jefe y preparado para crecer en su carrera y su cargo en la compañía.
Comentarios
comentarios
