“Ya le pasamos tu CV a Álvarez, quien se va a encargar de la primera fase de la búsqueda”, podría ser la respuesta que recibe un candidato cualquiera en busca de trabajo. Parece familiar y es un apellido común, pero Álvarez no es humano, sino un robot y su trabajo, clasificar currículums para que el talento no termine en la papelera de reciclaje o en el fondo de una casilla de mail.
Fue desarrollado por la consultora IT argentina Snoop Consulting y su equipo de I+D para agilizar y optimizar las búsquedas. Es, básicamente, una plataforma de machine learning conectada a un sistema de gestión de talento, una base de datos con los perfiles de los candidatos. Álvarez recibe, clasifica y analiza todos los CVs para luego inferir cuál sería el puesto más apropiado para cada uno. Con el tiempo, y los casos, aprende y perfecciona su algoritmo.
“Fue diseñado como una herramienta para el sector de Recursos Humanos, pero costó que no lo vean como un reemplazo”, destaca Garagna. Álvarez se encarga de recopilar datos de diversas fuentes, desde bases de datos hasta LinkedIn, y acepta múltiples formatos, ya sea DOC, PDF, HTML u otros. Con lo obtenido define la especialización de la persona según sus estudios y su seniority a partir de la experiencia laboral.
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