Presentó un estudio, el Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales, de la Universidad Siglo 21, donde afirma que los trabajadores que tienen jefes “emocionalmente inteligentes” se sienten más motivados en sus tareas, muestran índices de estrés laboral bajos y están más satisfechos “con la mayoría de los aspectos de su vida”.
Este tipo de líderes “se caracterizan por tener autoconciencia y autocontrol, mantener una actitud positiva, adaptarse a los cambios, ser empáticos e inspirar y gestionar adecuadamente el trabajo en equipo”, detalló el trabajo.
El 80% de los trabajadores con líderes emocionalmente inteligentes manifestó estar “satisfecho con su vida”; el 72,3% dijo que su trabajo era “estimulante”, y nueve de cada 10 dijeron que “continúan trabajando aún cuando tienen problemas laborales”.
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