La bonificación a los empleados de EPEC podría costar $400 millones

Autoridades de Epec y los dirigentes de Luz y Fuerza, comenzaron a definir la forma de pago de la bonificación anual por eficiencia (BAE). Ese premio supone hasta el equivalente al 260 por ciento del sueldo de diciembre último para los empleados con más de 10 años de antigüedad, y un mínimo del 100 por ciento extra para los que tienen menos de cinco años en la empresa.

Se avanzó en la posibilidad de que el pago fuera en cuatro cuotas y por agrupamientos (comenzando por los que menos cobran).

Se puede calcular que sólo la BAE de los 1.138 empleados que cobran sueldos brutos de más de 80 mil pesos mensuales tendrá un costo que supera los 225 millones de pesos. Esto es a razón de 200 mil pesos por empleado, el mínimo que se percibirá de premio en ese rango salarial.

Otros 1.100 empleados cobran salarios de entre 60 mil y 80 mil pesos. Estimando para esos casos una BAE de 100 mil pesos, ya se llega a otra partida de 110 millones. Y todavía falta el premio de los 1.775 empleados que tienen salarios de menos de 60 mil pesos mensuales. El costo total del premio para los 3.996 empleados de Epec superaría unos 400 millones de pesos.

Comentarios

comentarios