Fried, el CEO de la empresa de desarrollo web Basecamp, busca hacer felices a sus empleados. Por eso, decidió llevar los beneficios que reciben sus subordinados más allá: por ejemplo, darles 5 mil dólares extra a cada uno de ellos para que se tomen vacaciones.
Además de salarios generosos, planes de salud, políticas de tiempo libre y los 5 mil dólares anuales para que sus empleados disfruten de unas buenas vacaciones, también perciben 100 dólares al mes para masajes en casa, 100 dólares para productos, 16 semanas de licencia parental pagas y, quizás el más sorprendente, se pueden tomar una licencia sabática cada tres años.
El enfoque de Basecamp, radica en el bienestar de los empleados como prioridad absoluta. Fried considera los beneficios que ofrece a sus empleados como ventajas en sí mismas, sin importar la productividad que traiga aparejada. «Me encantaría seguir dando más y más cosas para hacer a la gente más feliz», le dijo el CEO a Business Insider.
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