FRASES que debemos evitar en una ENTREVISTA DE TRABAJO

Por lo general, uno sabe cuándo arruina una entrevista. Muchas veces la persona sale de una entrevista sintiéndose muy bien y después se entera de que no va a seguir avanzando en la búsqueda o, algo peor, no tiene más noticias. En situaciones como ésas puede preguntarse: ¿qué fue lo que hice mal?

A continuación, algunas de las frases que no hay que decir en una entrevista de trabajo.

«REALMENTE QUIERO ESTE EMPLEO»

Es un hecho que los reclutadores quieren ver pasión y entusiasmo en sus candidatos, pero hay una manera correcta y una equivocada de mostrarlo. Uno puede buscar demostrar su interés, pero en realidad esa frase «suena un poco desesperada, y la desesperación no se ve bien en ningún contexto», dice Zachary Painter, asesor de carreras y jefe de contrataciones en ResumeGenius.com.

«COMO YA DIJE…»

Puede parecer inocuo, pero «sea que haga referencia a una situación usada previamente o sólo esté reiterando una capacidad o un logro, la frase implica que el entrevistador no estaba escuchando. Aun peor, hace ver al candidato como que no tiene experiencia o capacidades significativas, dado que tiene que repetir la información», dice la asesora de carrera Donna Shannon.

«SOY UN TRABAJADOR ESFORZADO, APRENDO RÁPIDO, ETC.»

Uno puede creer que palabras como estas le suenan bien al reclutador, pero este tiene suficiente experiencia como para saber que no tienen sustancia.

«¿QUÉ PROBABILIDADES HAY DE QUE ME CONTRATEN?»

Hay que decir las cosas como son. Esto probablemente sea lo que tendrá en mente un candidato las 24 horas al día durante todo el proceso de contratación. Pero sólo porque se muere por preguntar no significa que deba hacerlo.

«NO ME LLEVABA BIEN CON MI JEFE»

Esta es una frase negativa que querrá evitar en particular. Cuando contrata un nuevo miembro del equipo, el jefe de contrataciones quiere asegurarse de que la persona que traigan se llevará bien con los empleados actuales.

«SOY UN PERFECCIONISTA»

Casi no hay reclutador que no haya escuchado esta respuesta que hace alzar los ojos a la pregunta: «¿Cuál es su mayor debilidad?». «Es un cliché y muestra que no hizo los deberes», dice Klimkiewicz. Cuando los reclutadores preguntan respecto de aspectos en los que puede mejorar en realidad tratan de ver «si es consciente de sus limitaciones», asegura Viviano.

«¿CUÁNDO PUEDO EMPEZAR?»

Quizás haya visto a un personaje tranquilo y confiado decir esto en una película o en la TV, lo que resultó en una risotada del jefe de contrataciones y la seguridad de que tiene el empleo. Pero eso sólo demuestra que no debe creer lo que ve en el cine.

«EH.»

¿Quién no ha tenido un momento en el que la mente se le queda completamente en blanco en medio de una entrevista? Les sucede incluso a los veteranos más experimentados, pero hay mejores maneras de manejarlo que decir «Eh.» seguido de una pausa incómoda.

La clave es sonar reflexivo en vez de que tiene la cabeza vacía.

«ESTE. CREO. / USTED SABE.»

Junto con «eh», éstas son unas cuantas palabras de relleno que no deben utilizarse en una entrevista de trabajo. Según la asesora de carrera Jean Viviano, «lo hacen sonar inseguro y tonto. No es una combinación ganadora para una entrevista.» Por supuesto que no estará diciendo esas palabras a propósito, por lo que el primer paso es ser consciente de cuándo y con qué asiduidad las dice.

«NO TENGO NINGUNA PREGUNTA PARA HACER»

Los reclutadores no están siendo amables cuando preguntan si quiere saber algo sobre la compañía o el cargo por el que se está pujando.

«Parte del motivo por el que los jefes de contrataciones hacen esta pregunta es para evaluar el interés y conocimiento que tiene el candidato sobre la compañía a la que quiere entrar. Si realmente le importa el puesto tendrá preguntas que llevarán a una conversación fructífera», dice Painter

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